Foto: Martin Jehnichen

- es gilt das gesprochene Wort -

Sehr geehrter Herr Oberbürgermeister, sehr geehrte Beigeordnete, liebe Kolleginnen und Kollegen der demokratischen Fraktionen, liebe Zuschauer und Zuschauerinnen auf der Tribüne und im Stream, 

wer kennt es nicht – große Reformprojekte, die in der Chefetage geplant wurden und dann an der Realität scheitern. 

Weil diejenigen, die täglich in den Strukturen arbeiten, nicht gefragt wurden.  

Weil ihr Wissen, ihre Erfahrung und ihre Bedenken nicht gehört wurden. 

Genau diesen Fehler dürfen wir bei der anstehenden Aufgaben- und Organisationsuntersuchung in unserer Stadtverwaltung nicht machen. 

Die Forschung ist eindeutig: Verwaltungsreformen gelingen nur, wenn die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv einbezogen werden. 

Sie kennen die Abläufe, sie wissen, wo es hakt, und sie haben oft die besten Ideen für Verbesserungen. 

Unser Antrag hat daher zwei klare Ziele:  

Erstens fordern wir den Oberbürgermeister auf, die Beschäftigten und ihre Personal- und Interessenvertretungen aktiv in den Prozess, der Aufgaben- und Organisationsuntersuchung und bei der Umsetzung der Ergebnisse mit einzubeziehen. 

Und zweitens wollen wir den zeitweilig beratenden Ausschuss "Strategische Personalfragen" wieder einberufen, um diesen Prozess transparent zu begleiten.  

Warum ist das so wichtig?  

Wir als Stadtrat, haben mit unserem Haushaltsbeschluss die tiefgreifendesten Veränderungen hinsichtlich der Personalgesamtzahl getroffen- und es ging, wie wir alle wissen, nicht nur um mal hier und da eine VZÄ mehr oder weniger. Da ist es jetzt geboten, dass wir als Stadtrat, nach Beschluss nun auch die Umsetzung begleiten. Mit den Mitarbeitenden, Seite an Seite, und sie nicht allein lassen. 

Nachhaltige Veränderungen können nur gelingen, wenn sie von denen mitgetragen werden, die sie umsetzen müssen. Ich bin überzeugt, dass die Expertise der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unverzichtbar ist, um zu guten Ergebnissen zu kommen. 

Die Aufgaben- und Strukturkonsolidierung 2027 wird weitreichende Auswirkungen auf die Arbeitsorganisation haben.  

Da geht es um Arbeitsplätze, um Arbeitsbedingungen, um die Qualität der Dienstleistungen für unsere Bürgerinnen und Bürger. Solche tiefgreifenden Veränderungen brauchen Akzeptanz – und die entsteht nur durch Beteiligung. 

Der zeitweilig beratende Ausschuss soll dazu dienen, die Begleitung der Prozesse durch den Stadtrat sicherzustellen.  

Er soll über Prozesse informiert werden und die Umsetzung der Ergebnisse der Organisationsuntersuchung kritisch begleiten. Jede Fraktion entsendet ein Mitglied – so stellen wir sicher, dass alle politischen Perspektiven vertreten sind. Sie werden jetzt fragen: „Warum sollen wir noch einen extra Ausschuss einberufen, wenn wir es doch auch im Fachausschuss Allgemeine Verwaltung mit behandeln können?“ 

Dieser Ausschuss hat bereits ein breites Aufgabenspektrum. Der große komplex der Aufgaben- und Organisationsstruktur könnte dort untergehen oder nur oberflächlich behandelt werden.  

Ein eigener Ausschuss schafft Raum für ausführliche Diskussionen und verhindert Zeitdruck bei der Beratung wichtiger Personalthemen.  

Denn was wir nicht brauchen, ist, dass wir vor vollendete Tatsachen gesetzt werden. Erst die fertigen Vorlagen vorgelegt bekommen, über die, am besten sogar erst am Tag der Entscheidung, damit wir dann nach zwei Stunden betreutem lesen einen Beschluss fassen. Das wird dem ganzen Thema nicht gerecht und verzögert die Prozesse unnötig.  

Liebe Kolleginnen und Kollegen, lassen Sie mich eines ganz deutlich sagen: Es geht hier nicht darum, notwendige Veränderungen zu blockieren.  

Im Gegenteil: Es geht darum, sie zum Erfolg zu führen. Denn eine moderne, effiziente Verwaltung liegt im Interesse aller – der Bürgerinnen und Bürger, der Politik und nicht zuletzt der Beschäftigten selbst. 

Modernisierung darf nicht auf dem Rücken der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausgetragen werden. Sie sind das Herz unserer Verwaltung. Ihre Motivation, ihr Engagement, ihr Wissen sind unser wertvollstes Kapital. Wer das ignoriert, wird scheitern.  

Ich bitte Sie daher: Stimmen Sie unserem Antrag zu. Lassen Sie uns gemeinsam dafür sorgen, dass die anstehende Aufgaben- und Organisationsuntersuchung zu einem Erfolg wird – durch Beteiligung, durch Transparenz und durch Respekt für die Beschäftigten.  

Denn nur so schaffen wir eine Stadtverwaltung, die zukunftsfähig ist und gleichzeitig eine gute Arbeitgeberin bleibt. Eine Verwaltung, die effizient arbeitet und gleichzeitig die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ernst nimmt. Eine Verwaltung, auf die wir alle stolz sein können.  

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.